章玲姣:结果从不撒谎,在道成,你将看到无尽的人生可能

发布时间 : 2019/01/14 分享至:



有一次,她在和营销中心总负责人田元在下班之余吃着饭。


或许出于对同龄人的『恨铁不成钢』,不想好好一块钢铁作废,而是进行突破成长的共识。


他们关于「骂人」是否能够进行理解从中的意义而进步作讨论。


我们就来聊聊现今80后是否应该再度成长,让自己成为社会快速发展齿轮中的一环?



奔跑巴2019年挂历


她的试用期


今日采访人『章玲姣』身上穿着奔跑巴的最新冬季的订制巴服,上面裱着一句:生活,需要我们一直不停的往前奔跑。


女强人、泰山这些标签,一直伴随着她。在我问她对这些标签是何看法时,她表示自己没有太大感受,也许这就是从小姑娘成长为妈妈这个年龄的必行之路。


03年工作至今,正是因为多年的职场经验训练而来,章玲姣做事情很有条理与逻辑性,『靠谱』是大家对她做事的一致评价。


时间轨道拉回2014年7月份,初来到道成面试。一位30多岁的美女姐姐从办公楼二楼蹦蹦跳跳的下来接她去面试,经过了解才知道原来是big boss(老板娘-刘姐)。从这个细节上感受到道成这座公司整体工作氛围饱涵新鲜的活力。


一个80后产后复出找工作,面对同样一批入职者均为90后,她并没有很大的信心能融入,她一遍一遍给自己心理疏导:若不甘心做家庭主妇,只能往前冲。


刚入职的第一个月,坚持培训通关。所幸,付出不亚于任何人的努力,终归有所收获,通关了并且获得了田老师亲自赠送的《阿米巴经营实践指南》书籍,【理念+算盘】自主经营的传播自此开始!


这是她来道成的第一个月,恰恰是这一个月的努力付出,为后来的业绩奠定了知识储备。



道成大姐姐——章玲姣


“章姐”称呼の由来


“初来公司,我让大家都叫我章姐,对我意味着是承诺与责任感。同批入职员工年龄比我小,一句称谓是为了给自己一个警醒,要比他们更努力,因为你没有时间没有资格让自己再舒适了。


在入职后第二个月正式进入销售的工作状态,不出所望,第一个月出单了。正是这种物质精神双丰收,章玲姣正在岗位中燃烧着自我,而她的成就不仅仅在止步于此。


聊到称呼,章玲姣说:成人都有一个专属的外号,比如暴脾气但人又超善良的晶女神;有个气场十足又超感性的同同姐;有个明明年纪不大,却被伙伴们叫成“叔”的忠良;有个文质彬彬并且做事细致的文韬兄;有个美若观音、声音甜美的琦琦姐;有个成熟稳重却一直占便宜的大舒(大叔);还有天天催表单的莉莉表姐......各自不同特色的巴文化,汇聚在道成这个大家庭中,让每天工作都有新鲜感。在此也欢迎来道成做客,体验我们自主经营的模式下的文化氛围。


“道成是我的第二个家,每天在这个家工作12小时,道成人彼此之间就是家人,互敬互爱。这个家的磁场让我每天都饱满精力,作为这个大家庭的姐姐跟大家打交道新鲜感十足。”



奔跑巴合照


7分的人放在10分的岗位


章玲姣的事业是在家庭的支持中一步步做出成绩,用她的话说即幸福感十足。在外人眼中,家庭圆满,有别人梦寐以求的工作。但她不希望停留现状,她总是为自己制造职场个人成长计划表。


“我们即是【理念+算盘】自主经营的受益者,也要看到我们的使命感,为这份事业贡献自己的一份力,成为【理念+算盘】这套体系的最大力度传播者,主动努力成为自己想成为的人!在这里我看到我未来发展的方向。”


15年1月,章玲姣被调整到客服部工作,由当时的客服部巴长刘征东老师负责指导她的工作。在刘征东老师的带领下,学到了更多的专业知识、待人的诚恳及做事的细致等优点。而后,刘征东老师因职位转型去师资部门任职,担子落到这位90斤的辣妈身上。


接管客服部是15年底。我问她:心理肯定有压力,当时怎么说服自己再度挑战?


“我心理压力蛮大的,当时的客服团队作为公司的重要部门,公司把它交给我,我不能辜负公司的这份信任。这对我来说是一个重要的突破,既然选择了,就要改变到底!”


客服团队现在更名为奔跑巴,作为巴长的章玲姣是这个巴的核心,面对部门95后的加入,她的考虑层面也会多了几番。


奔跑巴全员专属挂历


奔跑巴——亲爱的,我爱你们


陈果说你想要交一个很诚实的朋友,那么你就要做一个诚实的人;如果你想要交一个很优秀的朋友,那么你首先你让你自己成为一个优秀的人。


“若说是对部门人的要求,不如说对自己的要求”。以心交心,领导在职场上不仅站在大局考虑,更要为每一位员工负责。在团队中,章姐为奔跑巴每个人的未来去考虑,要求都必须给自己定一个目标,特别是职业生涯目标。


奔跑巴这个团队逐渐扩大,一张张的白纸,在章玲姣的带领下发挥所长,致力于传播【理念+算盘】自主经营。


“一直都很感恩我的团队,无论是工作还是生活都会与我商量和讨论,这是对我的一份信任,我要尽最大的努力让他们在我的团队中感到幸福。”——来自章姐的『承诺』。


章姐带团队有一套——相信人与人之间磁场可以相互响应,个性能带来属于缘分的客户。不要求工作方式完全一致,允许每个人有自己个性的一面,但个性化必须与公司理念相辅相成。在过来人的经验上举一反三,进行自我管理未来才能有更大的作为。


随着道成团队的壮大,我问她:90后入职者的逐步增多,怎么看待90后的管理问题?


章姐讲了一通肺腑之言——对于90后不建议再以“年轻就是资本”作为自己不想奋斗的理由,因为你迟早也会过渡到70、80的阶段,等你想通了,已经有心无力。必须跳脱舒适圈,趁年轻多努力、多折腾、多吃亏!


曾经她也信奉“年轻就是资本”,直到遇到道成,才懂得的道理!



奔跑巴全员

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