为什么企业越做越大，老板反而越来越累？

随着企业规模逐渐扩大，许多老板要处理的事务也在倍增，每天都忙得焦头烂额，连松口气的时间都没有，人也越来越累。许多老板都不以为然，反而觉得这是理所当然的事情，毕竟能者多劳，要不然怎么自己是老板，其他人是员工呢。

老话说，将帅无能，累死三军。意思是高级指挥官没有能力，会连累全军作战失败，导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代，将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题，多会出现在领导身上。

因此，道成咨询在此提醒大家：企业越做越大，老板越来越累，是因为不懂管理！

不懂得转换角色

在企业初创阶段，企业的理念、制度、团队等各方面的事务都需要老板亲自制定，事无巨细，都需老板亲力亲为，这时老板扮演的工兵角色。

但是随着企业发展到不同阶段，老板应该转换自己的角色：在企业经营进入正常运转轨道后，老板应该担任监管角色，可以不干具体的活儿，但必须亲自管理；在企业管理已经规范化后，老板应该担任领导角色，更多的是致力于企业宏观发展方向；而在企业形成公众性企业后，老板应该担任股东角色，只管定期收红即可。

所以，企业越做越大，老板越来越累，很大原因是没有成功转换角色，思想还停留在企业初创时期的工兵角色，导致的结果是：到处救火，火却越烧越旺。

不懂得授权

很多老板并不懂得，其实企业中的绝大多数事务，是可以假手于人的，也就是可以授权给下属去完成。如果不懂得授权，就会导致老板越做越累，而下属却越来越闲。

其实，老板不授权，主要有两方面原因：

一是心态不对。害怕授权后，下属做不好，自己还得重做；教导费劲，怕麻烦；怕失去权力，地位受影响等。

二是不知道怎么授权。很多人的经历是：一放权就乱，不放权就死，没有掌握授权的要领。

不懂得用人

刘邦只是一个小亭长，带兵打仗不如韩信，运筹帷幄不如箫何，却当上了皇帝，靠的是什么，就是他会用人，他能把这些能人聚积在自己手下，为自己打江山卖命。

而现实中很多老板未能掌握用人的技巧，找不到合适的人才、不会人尽其才、适才适用。因此，事情总找不到合适的人做，最后只能堆到老板身上，老板不累才怪！

唯有从经营的高度找到问题的根本，才能彻底解决管理问题，真正把管理简单化，这就是用经营把管理变简单。

从经营的高度寻找解决问题的方式。通过抓住“经营主脉”，即经营的目的和结果，创造高收益，通过经营乐趣调动员工积极性和创新思想，从而化被动为主动，把复杂的管理简单化，企业才会得到持续的成长和高利润。