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为什么企业越做越大,老板反而越来越累?

发布时间:2021/05/10阅读次数:235 分享到:

随着企业规模逐渐扩大,许多老板要处理的事务也在倍增,每天都忙得焦头烂额,连松口气的时间都没有,人也越来越累。许多老板都不以为然,反而觉得这是理所当然的事情,毕竟能者多劳,要不然怎么自己是老板,其他人是员工呢。


老话说,将帅无能,累死三军。意思是高级指挥官没有能力,会连累全军作战失败,导致战士牺牲。这是在个人英雄主义时代的一种现实。而今天是一个依赖科学管理、集体决策的年代,将帅无能者会规避很多。今天的组织有问题,多会出现在领导身上。


因此,道成咨询在此提醒大家:企业越做越大,老板越来越累,是因为不懂管理!


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不懂得转换角色


在企业初创阶段,企业的理念、制度、团队等各方面的事务都需要老板亲自制定,事无巨细,都需老板亲力亲为,这时老板扮演的工兵角色。


但是随着企业发展到不同阶段,老板应该转换自己的角色:在企业经营进入正常运转轨道后,老板应该担任监管角色,可以不干具体的活儿,但必须亲自管理;在企业管理已经规范化后,老板应该担任领导角色,更多的是致力于企业宏观发展方向;而在企业形成公众性企业后,老板应该担任股东角色,只管定期收红即可。


所以,企业越做越大,老板越来越累,很大原因是没有成功转换角色,思想还停留在企业初创时期的工兵角色,导致的结果是:到处救火,火却越烧越旺。


不懂得授权


很多老板并不懂得,其实企业中的绝大多数事务,是可以假手于人的,也就是可以授权给下属去完成。如果不懂得授权,就会导致老板越做越累,而下属却越来越闲。


其实,老板不授权,主要有两方面原因:


一是心态不对。害怕授权后,下属做不好,自己还得重做;教导费劲,怕麻烦;怕失去权力,地位受影响等。


二是不知道怎么授权。很多人的经历是:一放权就乱,不放权就死,没有掌握授权的要领。


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不懂得用人


刘邦只是一个小亭长,带兵打仗不如韩信,运筹帷幄不如箫何,却当上了皇帝,靠的是什么,就是他会用人,他能把这些能人聚积在自己手下,为自己打江山卖命。


而现实中很多老板未能掌握用人的技巧,找不到合适的人才、不会人尽其才、适才适用。因此,事情总找不到合适的人做,最后只能堆到老板身上,老板不累才怪!


唯有从经营的高度找到问题的根本,才能彻底解决管理问题,真正把管理简单化,这就是用经营把管理变简单。


从经营的高度寻找解决问题的方式。通过抓住“经营主脉”,即经营的目的和结果,创造高收益,通过经营乐趣调动员工积极性和创新思想,从而化被动为主动,把复杂的管理简单化,企业才会得到持续的成长和高利润。

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