阿米巴落地大误区：阿米巴虽好，别走偏了（一）

以阿米巴经营为代表的【理念+算盘】经营方式被认为是未来企业发展的必然趋势。然而，很多企业推行阿米巴经营一年半载、甚至几年都没有取得预期的效果，甚至有的还是造成了一些负面影响。

面对残酷的现实，很多人不禁开始动摇——阿米巴经营能够融入中国吗？

道成智聚经营咨询作为国内阿米巴经营落地辅导的权威机构，每天都会接到来自全国各地的咨询电话，企业家们在表达出对于阿米巴经营的认可和坚定实践的同时，更关注如何解决推行过程中遭遇的种种问题。我们认为，企业在摸索的过程中遇到一些问题并不可怕，但是很多企业的问题出在“路走偏了”。

如果说南辕北辙还可以到达目的地，只不过围着地球绕一圈罢了；但如果南辕东辙，恐怕绕多少圈也不会到达成功的理想国。

在这里，道成咨询为大家总结了一些常见误区，企业一定要避开这些陷阱。

“削足适履”的阿米巴

阿米巴经营诞生于日本，是日本《论语》加算盘经营的杰出代表作，为岛国创造了无数的企业经营奇迹，是一双非常适合日本企业的“鞋”。

现在，我们要让阿米巴经营这双“日本木屐穿在中国企业的脚上”，必须根据中国企业的尺寸量身定制，才能穿得舒服、走得轻便、走得更远。

阿米巴经营能否适用于中国企业，对中国企业未来发展的意义重大，是一次跨国实验，如果完全照搬照抄，历史的经验告诉我们，风险一定很大。

中日两国的企业到底存在哪些方面的差异，是我们首先要弄明白的问题。

社会保障制度的差异

社会保障制度的发展和完善关系到整个社会的稳定与和谐，又与每个人的工作、生活息息相关。中国和日本的社会保障制度由于发展历史、认识程度等的不同，存在着诸多差异，下面主要通过三方面进行对比。

1．法律支持的力度。

日本的社会保障制度有着严格的法律依据和程序；而在中国，宪法中暂无“社会保障”这一概念，只是对国家责任和公民权利在某些章节作了表述。日本的社会保障法律部门分为社会保险、公共扶助、社会福利、公共卫生及医疗四个子部门，每个子部门都有相应的法律体系，其单行法都由立法机关特别设立，具备国家法律的属性；中国现阶段关于社会保障的立法，则多以政府行政法规、政策或部门规章的形式颁布，不具备国家法律形态，约束力不够强。

2．社会保障模式与内容。

日本具有多层次、广覆盖的社会保障体系。以养老保险为例，日本的养老保险主要采取的是由国民年金制度和雇员年金制度共同构成的双层模式：国民年金制度覆盖了在日本拥有居住权的所有20～60岁的居民；而雇员年金制度与就业收入相关联，几乎覆盖所有工作者。中国虽然一直有意向建立多层次的社会保障体系，但到目前为止，体系还不够完善，保障内容和标准因地域、职业的不同也存在差异，且保险的可携带性较差。

除了养老保险之外，工作者对失业保险同样关注。日本的失业保险即雇佣保险，全体雇员和农业工人都是雇佣保险的保护对象。失业者可以领到基本生活费、就业促进费，此外还有住房、培训等补助。反观中国，虽已出台《失业保险条例》，但其失业保障内容较为单一，覆盖面也有限，促进就业仍然主要靠政府的其他政策。

3．社会保障的财政结构。

两国的社会保障资金来源基本都是由国家、企业、个人三方共同承担，但各方所占比例却有着很大的差别。日本政府对社会保障方面的财政投入很大，企业和个人的负担比重相当；在中国，政府对社会保障及相关补助费用的投入比较少，保险基金主要来源于企业和个人，而企业的负担偏重。

综上所述，中国的社会保障制度尚不健全，对于企业成长及员工安定而言都带来一些不良影响。企业在社会保障方面的压力过大，直接影响到发展，一旦企业“不堪重负”引发逃费、

避费，直接影响企业受雇者的个人利益，当员工的基本生活得不到保障，就没有安全感，而只有“安定”之后，企业和员工才容易放开手脚。