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赋能|用“经营思维”与“量化数据”促进HR专业价值提升

发布时间:2019/03/30阅读次数:347 分享到:

人力资源管理是每一家优秀企业,实现商业成功与持续发展的关键驱动因素。


国家的竞争,企业的竞争,归根到底都是人才的竞争!人力资源部门工作的终极目标就是为了有效促进每一位员工潜能的释放,实现自主经营。


因此,所有优秀的企业都将 HR 部门提升到企业发展的战略高度来看到,同样,也非常注重 HR 部门的能力建设。


从某种意义上来说—— HRM 强,企业则强!

 

▲人力资源合作与开发广西基地


当前大部分中国企业 HRM 工作面临都诸多困惑,难以得到有效解决。比如终极难关:如何让员工像老板一样思考、决策和执行?为解决区内企业的困惑,2019年3月29日,广西人力资源服务行业协会举办公益课程之《HR赋能:传统HRM的瓶颈与突围》。


特邀中国【理念+算盘】自主经营开创者田和喜老师主讲,从经营的角度(老板的角度)重新审视人力资源管理,为企业HR提供从管理到参与企业经营的路径,为企业找到一套全新的思路。区内百余名HR参加了本次培训。


▲开课前夕


中国【理念+算盘】自主经营开创者田和喜老师本次课程强调如何在个性化时代,让企业适应时代发展?必须回归原点,从经营角度重新审视 HRM,有效突破个人能力与职业生涯瓶颈,用“经营”与“量化”解决传统 HRM 之痛。

 

▲中国【理念+算盘】自主经营开创者


本次课程获得了HR们的认可。通过课程学习,HR们深刻认识了:


1.企业经营持续成功的本质;

2.理解未来企业组织的发展规律;

3.HR如何跳出管理思维,从经营角度重新审视HRM;

4.自主经营模式下,HR部门的角色定位;

5.HR如何有效突破个人能力与职业生涯瓶颈?

6.掌握如何运用“经营”与“量化”思路,解决HR部门当下面临的普遍难题;

7.如何真正促进“HR专业价值提升”,成为深得老板赏识的得力助手。



▲课程现场


企业进步是永恒的主题,没有绝对完美的体系,只有随着时代变化与企业发展不断更新升级的体系。随着企业的发展,阿米巴经营模式的学习导入总会遇到瓶颈期,而企业经营的最终归属是自主经营。


▲学习样貌


拥抱经营,突破自我,释放价值!通过赋能具备多种形式去相辅相成,去实现自主人力资源管理。真正做到员工自驱动,企业内部模式自升级。

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