道成咨询=战略集成经营咨询+阿米巴经营本土化开创者——阿米巴咨询公司
400-678-1387 成功率更高,效果更持久
首页>研究院>阿米巴智库 > 阿米巴经营激励机制设计要点,激活组织团队

阿米巴经营激励机制设计要点,激活组织团队

发布时间:2022/01/05阅读次数:428 分享到:

阿米巴经营模式,一般用“单位时间核算制”来衡量每个员工的绩效,即每个人每小时创造的“附加价值”。例如一个销售阿米巴在“单位时间”创造的效益高,对企业的贡献大,那么全公司的人都会向这个销售阿米巴的成员表示赞赏。但只限于名誉上的褒奖,而不用金钱来刺激。考虑到整个企业的情况,效益好时会给全体人员增加收入,让大家都高兴。这种薪酬制度能促使员工互帮互助,同甘共苦。


阿米巴经营不会因为一时的成就而拉大个人薪酬的差距,但对于大家不遗余力地勤奋工作、能持续提升业绩的员工,会正确的评价其能力,并在加薪、嘉奖和晋升等待遇中反映出来。


企业会考虑到整体情况,当企业效益好的时候,企业需要给全体员工增加收入。这种薪酬制度能促使员工互帮互助,同甘共苦。这种物质激励方式是与阿米巴经营哲学相匹配的。


阿米巴充分授权


如内部人员的选择任用权、费用报销权限、经营决策权限等。随着相应授权在实际管理工作中的履行,“阿米巴”单元负责人将会逐渐培养成为成熟的自主经营者,逐渐养成对企业的归属感和责任感,自发提升业绩。


确立“以人为本”的员工激励机制


为了提升阿米巴组织的竞争力,阿米巴组织要转变激励理念,树立“以人为本”的激励机制。阿米巴巴长真正做到关心员工,尊重员工,创造各种有利条件,促使员工的全面发展,阿米巴的激励制度才能迅速步入正确的轨道。


1640586076180103.jpg


建立良性的竞争


阿米巴组织不断地根据企业经营状况的变化,从而制定出相应的激励策略。阿米巴组织划分就是为员工提供机会,让员工在公平公正的环境下展示自己的才能,让员工能站在经营者的立场去出发,为经营好阿米巴组织而谋划。这需要企业给予一定的支持和权力,才能让员工感到重视,充分发挥员工的潜能,与企业站在同一阵线一起成长,从而在阿米巴之间的形成良性竞争。阿米巴在建立了激励机制之后,必须完善绩效考核机制与之相配套,才能使二者相得益彰,并且要注意严格执行长期坚持。


建立良好的沟通机制


阿米巴要重视反馈的激励作用,在阿米巴内部建立全方位的沟通机制,形成企业管理层与阿米巴巴长、阿米巴巴长与普通员工之间的多层次交流对话机制。这样阿米巴巴长与员工就会产生被信任和被尊重的感觉,意识到管理层乐于倾听他们的意见,能够放心地让他们独立地经营阿米巴。从而增强阿米巴巴长和员工之间的理解、相互尊重和感情交流。员工就会有效地激励自己。


阿米巴要采用多种激励方式


阿米巴组织要基于员工各方面需求,制定出科学的激励机制。阿米巴进行激励时,需要把握最佳时机,要有足够的力度,并且公平准确、奖罚分明。物质奖励与精神奖励相结合,奖励与惩罚相结合。经营者就是必须为了员工物质、精神两方面的幸福而竭尽全力。这样才真正调动起员工的工作热情,形成人人争先的竞争局面。


1640586164783786.jpg


阿米巴经营采取的激励措施主要有以下6种:


1.目标激励


阿米巴组织通过推行目标责任制,使阿米巴经营指标层层落实,每个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。


2.示范激励


在阿米巴组织,通过阿米巴巴长的行为示范、敬业精神来正面影响员工。


3.尊重激励


阿米巴巴长要尊重员工的价值取向和独立人格,达到一种知恩必报的效果。


4.参与激励


阿米巴经营是一种“人人成为经营者”的经营模式,阿米巴要建立员工参与管理、提出合理化建议的制度,提高员工主人翁参与意识。


5.荣誉激励


阿米巴经营尤为重视荣誉奖励,主要是对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,如会议表彰、发给荣誉证书、在公司内外媒体上的宣传报导、外出培训进修、评选星级标兵等。


6.关心激励


阿米巴经营哲学的核心思想精髓是“敬天爱人”。阿米巴巴长践行“敬天爱人”,就要对员工工作和生活的表示关心,如建立员工生日情况表,关心员工的困难或赠送小礼物等。


对于阿米巴组织而言,激励机制的设计是其中最重要、员工也最为关心的机制之一,足以决定成败。中国企业学习阿米巴经营,展开阿米巴经营激励机制的设计时,务必要结合国情,结合企业自身的实际情况进行活用!不可生搬硬套阿米巴经营书中的激励方式,而是要透过方法看到背后的本质。


田和喜老师强调:“企业激励机制的设计,应该以促进人才培养,激发员工潜能与智慧为原则,必须在‘公平、公正、公开’的经营平台上,构筑员工物质激励与精神褒奖相结合、理念与能力并重、目标与实际业绩互动的二元制HR系统,构筑起激动人心的激励机制。”

上一篇:不要让阿米巴经营模式毁于“形式主义”

下一篇:阿米巴经营:企业利润都在哪里流失了?

广州道成智聚企业管理咨询有限公司-阿米巴经营模式在线咨询