激活组织

激活组织

1. 传统管理理论是泰勒专业化分工思想的产物。工业化社会，把人当机械，不断强调分工与专业，最后以博弈论、控制论、专业制衡为基础衍生至今，发展成以“人性本恶”为假设前提的整套系统方法论！

2.工业社会创造价值的要素主要是“资本和设备”，而今天创造价值的主体要素是知识创新型的“人才”。物质极大富足，人们从物质追求转向精神追求，创新持续不断。组织较以往更加注重赋能，进一步解放人，更充分尊重个体，最大化释放生产力，这正成为时代主流！

3.面对高速变化的市场，组织具有极度不稳定性。因此传统管理的大部份工具和方法会被抛弃！KPI考核是必须的吗？一定要做岗位价值评估来设定工资等级吗？······任正非说“方向可以大致正确，组织必须充满活力”。此话意味颇深。