阿米巴经营模式让员工释放潜能

企业发展模式也是阿米巴经营模式的本质，那究竟是什么？

就是经营人心。所以只要正确导入阿米巴的企业，在理念层面得到了统一，全员的经营意识得以培养和强化，员工从打工心态转变到老板心态，行为从被动执行转变为主动改善，潜能得以开发。在这样的一种文化氛围下，传统企业中常见的员工难以管理的问题不复存在。当我们的员工方向和意识与企业家一致时，这样的员工还需要被管理吗？我们所需要的只是引导。

引用一名阿米巴学员所说：如果是种子，春天到来时一定会发芽的。我们要做的就是创造一个春天的环境，让种子生长出来。

阿米巴经营模式为什么可以取得这么多有效的成果呢？因为阿米巴经营模式是一套经营的系统，与通常的管理模式有着本质的区别。管理属于局部或单一领域的解决策略，其目的是为了可控和高效，并无法对整个经营系统的产出形成根本性影响，所以管理无法替代经营。阿米巴经营模式，在统一经营理念的基础上，解决经营的组织建设，建立一套有效的经营监测工具系统，通过不断的持续改善达成‘销售额最大化，费用最小化’，同时培养了一批具有经营意识的人才，从而实现了简化管理、提升经营效率、快速成长的经营成果。

改革开放以来，我们所接触的大多是西方的管理理论、工具和方法，各类商学院传播的也诸如此类。在繁杂深奥晦涩的各类管理理论、工具和方法中，令众多经营者疲于学习无所适从。通过学习阿米巴经营模式，领悟到经营的本质，大多企业在学习之后很快就能予以着手改变并取得卓有成效的成果，这就是阿米巴经营模式的魅力。

或许个别企业存有疑虑，我们是一家中小型企业，我们能做阿米巴吗？答案是肯定的。因为阿米巴经营模式的核心理念在稻盛和夫的创业初期就形成了，我们众多中小企业今天就处在当初阿米巴形成的阶段，甚至更具优势，所以今天开始学习和实施阿米巴经营模式，正当其时。