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阿米巴经营模式让员工释放潜能

发布时间:2021/08/18阅读次数:114 分享到:

企业发展模式也是阿米巴经营模式的本质,那究竟是什么?


就是经营人心。所以只要正确导入阿米巴的企业,在理念层面得到了统一,全员的经营意识得以培养和强化,员工从打工心态转变到老板心态,行为从被动执行转变为主动改善,潜能得以开发。在这样的一种文化氛围下,传统企业中常见的员工难以管理的问题不复存在。当我们的员工方向和意识与企业家一致时,这样的员工还需要被管理吗?我们所需要的只是引导。


引用一名阿米巴学员所说:如果是种子,春天到来时一定会发芽的。我们要做的就是创造一个春天的环境,让种子生长出来。


阿米巴经营模式为什么可以取得这么多有效的成果呢?因为阿米巴经营模式是一套经营的系统,与通常的管理模式有着本质的区别。管理属于局部或单一领域的解决策略,其目的是为了可控和高效,并无法对整个经营系统的产出形成根本性影响,所以管理无法替代经营。阿米巴经营模式,在统一经营理念的基础上,解决经营的组织建设,建立一套有效的经营监测工具系统,通过不断的持续改善达成‘销售额最大化,费用最小化’,同时培养了一批具有经营意识的人才,从而实现了简化管理、提升经营效率、快速成长的经营成果。


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改革开放以来,我们所接触的大多是西方的管理理论、工具和方法,各类商学院传播的也诸如此类。在繁杂深奥晦涩的各类管理理论、工具和方法中,令众多经营者疲于学习无所适从。通过学习阿米巴经营模式,领悟到经营的本质,大多企业在学习之后很快就能予以着手改变并取得卓有成效的成果,这就是阿米巴经营模式的魅力。


或许个别企业存有疑虑,我们是一家中小型企业,我们能做阿米巴吗?答案是肯定的。因为阿米巴经营模式的核心理念在稻盛和夫的创业初期就形成了,我们众多中小企业今天就处在当初阿米巴形成的阶段,甚至更具优势,所以今天开始学习和实施阿米巴经营模式,正当其时。

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