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阿米巴激活个体,实现全员参与经营

发布时间:2021/11/20阅读次数:39 分享到:

阿米巴经营就是让每个人发挥主观能动性。关键在心态,真正理解了自主经营的内涵,就知道自主经营对自己的好处,会主动做自己力所能及的事。


阿米巴自主经营的最大好处是发挥个人的主观能动性,创造更大价值的同时,获得成就感和提升。经过学习和实践,最大的感受是道理简单明了,普及起来却不容易。


我们所做的一切,本来受益的首先是自己,如果我们自己非要认为工作是给别人做的,那么所造成的影响就是自己工作累,工作效果也差!阿米巴经营模式通过赋权经营,提高员工的经营意识,在公司内不断培养与老板理念一致的经营人才,激活小组织的创新与活力,让第一线的每一位员工都能成为主角,主动参与经营,进而实现“全员参与经营”,让员工当老板,因此打破传统观念的影响和习惯做法,树立自主经营观是非常必要的。


问题是怎么做才能对阿米巴经营模式的内涵理解到位?


一是系统学习自主经营的理论知识,二是一边学习一边实践一边改善,不断总结,思考其中的道理和方法。这里需要有一定的自我约束能力,首先约束住自己能坚持思考和践行,并不断总结提升。无论做什么,自己都是第一受益者,多做多得。认为是给别人干活的话,利己者会推脱工作,并舍不得花力气。


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阿米巴经营让自己成为总经理。有人形容在自主经营体制中,每个人都是董事长。出发点是为了强调个人的主观能动性,但这种比喻有点过。按照大股东作董事长的一般做法,经营中用的资金应该是自己投入的,而事实上一般做不到。


经营中个人用的资金,一般不是自己投的,做自己的总经理比较符合实际。由此可知,不能完全进入自主经营状态的主要原因,是认为自己还是在给别人打工,花的不是自己的钱就不够珍惜。


阿米巴经营展开全过程自主管理。一般做法是让个人对经营结果负责,主要指的是盈利情况。根据经营管理的三部曲,结果只是管理的一个环节。安排工作和过程跟进不能自理的话,就等于三个环节中两个没有发挥作用,让经营者对结果负责就不够科学和公平了。


自主经营的主要标志:一看心态是否认为在给自己做(而不是给别人打工),二看管理三部曲能否全面履行到位。例如,工作做不做都自己说了算,过程中主要靠自我约束,有了结果要看自己和投资人是否满意。


自主经营不是发自内心的认为是对自己好、对大家好,全过程不是自主履行管理,就谈不上真正的自主经营。自主经营需要相应的环境和氛围,大家在同一个平台上开展工作,相互监督、相互帮助、相互促进,共同发展。


同样在做事,观念不同,方式就不同,结果必然不同。自主经营是让我们走向成功的好办法,做自己愿意做、对自己和大家都有利的事,既高效又快乐。

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