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田和喜—第二届“中国造·隐形冠军”长青峰会十大金句

发布时间:2019/05/30阅读次数:1301 分享到:

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田和喜第二届“中国造隐形冠军”长青峰会十大金句

 

1、互联网时代,是以人为中心的时代,对外,营销模式应对客户个性需求;对内,通过体制来激活员工个性创造性。

 

2、企业首先服务好员工,员工才有可能通过有效率地花钱服务好你的客户,把销售额拿回来。

 

3、只有改变了生产关系,把员工变成老板,整个社会的潜力,每个人的潜力才能真正地挖掘出来。

 

4、组织高度灵活性必须打破旧有的三重基本边界-上下墙、左右墙、内外墙。

 

5、价值观驱动+组织创新+细分+赋权赋能。大方向价值观驱动,让目标落地。必须把宏观目标分解到小组织的目标,必须更加细化。

 

6、只有把权利和能力赋予每个员工,你才能真正让他快速敏捷而且个性化应对客户需求。

 

7、把市场所有压力全部通过层层传递,以内部交易的形式传到每个角落,让公司的每个小单位,乃至一个司机都能进行完整的独立核算。

 

8、传统金字塔组织三大边界带来的效率低下是必然结果,我们要从官僚体制转化成平台制的服务型组织模式,把员工变成老板,把老板变成服务员。

 

9、组织形态的变革是生产关系变革的开始,这种生产关系的变革,一定要在每个阶段来识别最小的创造利润的单位是谁。

 

10、员工本身也是企业的客户,我们不能把员工当成员工来看待,因为企业实际上是一个组织的实体,是个核心要素,必须要服务好员工。

 

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