为什么你那么拼，企业还是赚不到钱？

你是不是觉得自己是个拼命三郎？每天工作加班加点，下班后应酬不断，周末宁愿放弃跟家人一起吃饭看电影的约会，也不放过任何企业的订单。于是，你越来越忙，呆在家里的时间越来越少，约见的人越来越广，甚至连吃饭、上个洗手间都行色匆匆。

于是，你几乎成为了全能手：定得了策略，看得了报表，做得了销售，拼得了酒，侃得过段子手······

然而，你的企业却还是上不去！

有些人羡慕你人前簇拥，信用卡额度不设限，钞票随便赚，生活琐事都交给助理······而你深知，你只是一枚螺丝钉，企业哪里需要就钉哪里。你经常感叹：做老板，哪有那么容易啊。经济环境不好，行业竞争大，100条企业发展大道就有101个坑，随便一步没走好，企业可能就挂了。

有时候，你不禁会问：为什么他们就能成功？

在危机四伏的2008年，华为年收入达到233亿美元；在经济下行的2016年，销售收入达到5200亿人民币，同比增长32%。

海尔大型家用电器2016年品牌零售量占全球市场的10.3%，第8次蝉联全球第一；同时，冰箱、洗衣机、酒柜、冷柜继续蝉联全球第一。

其实，他们的成功，功不全在他们有多努力，而是他们踩对了时机。

而比踩对时机更重要的是，他们善于学习并选择了正确的经营模式。

早在2009年，任正非向华为全体员工发出振聋发聩的呐喊：让听得见炮声的人呼唤炮火！让一线直接决策！

海尔积极拥抱互联网，创造出海尔独特的“人单合一”管理模式，将用户的需求和企业员工连接在了一起，成功实现了企业迈向智能制造的完美转型，为传统制造业转型升级树立了标杆。

所以，作为一个企业经营者，一定要心怀虚谷去学习，选择适合企业发展的最佳经营方式，因为它能够给企业带来事半功倍的效果，而机会也埋藏在其中。在移动互联网时代，商业都借助互联网将员工的才智发挥的淋漓尽致，可以说，如果今天你还不懂得从心出发，撬动人心，让员工自主参与经营，那就好比是老牛拉车了。

独行者速，众行者远。成功者之所以成功，并不只是因为智慧、才华，还有改革创新的勇气和激活员工无限可能的人心！