阿米巴经营：80后， 我们的中流砥柱

　　有一个有趣的说法：60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，而且80后脾气太大，说轻了不管用，说重了就撂担子不干了。

　　将80后员工描述如此不堪重任，是否事实真是如此呢？我们通过过往的案例来分析，其实问题的根源不在80后员工身上，而来自于老板；因为老板们喜欢用自己的价值观念去衡量80后，所以总是看他们不顺眼。

　　东阿阿胶地处经济欠发达的县城，缺乏吸引人才的地理优势，公司发展之初很难引进、留住人才。高层领导深刻体会到人才匮乏对企业发展的制约性，因此，领导层审时度势，立足实际，盘活公司内部人才市场，有效提高人力资本增量。阿米巴经营模式走进了山东聊城，走近了东阿人的心里。

　　团队&激情

　　在中国，真正理解阿米巴经营定义的人有很多，但是真正能够运用的炉火纯青的少之又少。那么，阿米巴经营模式的真谛究竟是什么呢?说穿了就是把员工的个人利益与企业的集体利益挂钩，让每一位员工为了自己的个人利益而努力奋斗、工作。只要员工为自己的利益努力拼搏，自然就为企业创造了价值，一个好的经营体系设计就基于这样一个简单的道理。

　　80后是这样一个群体，自我主义意识非常强，其实这样并不是什么坏事，如果企业运用得当，反而会得到意想不到结果。自我意识是觉醒的象征，一个人只有自我了，才会欣赏自己，才会发奋努力，才会努力争取主动权、主导权、话语权。现在进入社会的劳动力主要来源于80后，未来几十年，他们将是社会的中流砥柱，这点是无可置疑的。如何管理80后让他们创造价值，这才是企业家们该思考的地方，东阿阿胶通过学习阿米巴经营模式，80后员工思想在很大程度得到了提升，主人翁的意识进一步提升。

　　80后员工的独立性比较强，因此，团队建设就成为经营者的一道难题。为此，通过阿米巴经营模式可以有效打造高凝聚力的精英团队。主要以下几点：通过组织划分，划分阿米巴单位，权/责/利下放到基层，员工自主经营，自负盈亏，在团队协助过程中不断弱化等级观念；二是由传统的单向管理向双向管理模式转变，让作为下级的80后员工有机会成为上级，如以能力来作为晋升渠道，避免过多人为因素干扰;三是阿米巴经营因势利导，让每位员工都有“戴红花”的机会。这样80后员工的个性能适当彰显，提高其集体参与度，以凝聚团队精神。

　　东阿阿胶作为全国最大的阿胶生产基地，人员将近6000，其中的80后员工更是占多数，虽说在培训这块投入大量的人力、物力和财力，但是，老总却有种“老牛拖破车”的无力感。但他深谙学习才能进步的道理，曾多次邀请道成智聚的老师们到企业内部，为80后员工讲授“全员皆为经营者”的阿米巴经营模式，企业内部顿时有一股清风吹过一般，员工精神面貌焕然一新，团队核心竞争力日益增强。80后员工期待阿米巴经营模式早日落地运行，施展才华。高层也轻松了，经营简单了，同时也慢慢发现80后员工其实也是一个很可爱的群体，非常有激情，但前提是你得走进他们的内心。

　　责任&忠诚

　　很多人认为80后缺乏没担当、没责任感，那到底什么是责任？员工与企业各自应当承担什么样的责任？责、权、利一定是对等的，我们不能只强调责任和义务，不强调权利和监督。

　　80后员工的忠诚从何而来？那么企业必须提供四种机会：做事的机会、学习的机会、晋升的机会、赚钱的机会。员工有权利跟企业博弈：一个企业不培养员工，员工就不会干活，工作效率就低，企业效益就差；一个企业把员工培养成才了，工作效率就高，企业效益也高，这才是双赢的局面。

　　企业培养80后员工的忠诚与责任，要充分考虑80后员工的思维特点，对症下药。阿米巴经营模式将企业划分为一个个自主经营的小集体；以年度计划为基础，从企业内部选拔阿米巴经营领导，实现“Cell-SBU量化分权”，将权利与责任同时下放，自主经营、自负盈亏，80后员工的责任感就在这个团队氛围内慢慢培养而成，从而达到快速培养经营人才；利用《经营会计》把企业经营的真实情况看清、看透、看系统。通过内部市场化交易运作机制，用《内部交易会计》进行独立核算，传递市场压力，促进外部竞争；用科学的组织业绩管理和业绩评价衡量员工贡献，并实现循环改善，让80后的员工从被动管理转向主动经营，主动承担责任，共同为自己阿米巴团队贡献才华与智慧，创造积极向上的文化，员工与企业粘度更大、归属感更强，对企业忠诚度就会越高。

　　东阿阿胶的董事长秦玉峰强调，高管团队要完成阿米巴经营的推进方案，把公司理念快速传递给基层，推动工作落地，使公司的运行和管理机制得到优化和提升，增强公司从优秀走向卓越的文化软实力！

　　80后一代，是青春飞扬、自我个性彰显的一代，他们对生活和事业有自己独立追求，把握住他们的个性特点，那么80后员工给你带来的惊喜就在不远处了。