阿米巴【理念+算盘】自主经营的思维方式之带着爱去经营

人间一切美好事物皆因爱心，带着爱心去经营，带着爱心去工作，你就有利他之心，就会以心为本，替对方着想；有爱才会利用自己成就别人，这就是所谓的“成人达己”。

（1）利他之心

中国人民大学杨杜教授曾提出“三位一体”融合的中国企业家精神，即中国传统精神（履行责任、敢于担当、服务社会）、革命信仰精神（爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗）和现代市场精神（创新发展、专注品质、追求卓越）。道成咨询的田和喜老师认为，中国传统精神的履行责任、敢于担当、服务社会与自主经营所倡导的利他之心非常相似，它们决定了企业的经营境界。

让人印象最深的是，很多优秀的企业对暂时性亏损持一种无所谓的态度。他们认为比盈利更重要的，是企业存在的目的要为社会创造一点价值，要为社会留下一点东西。盈利只是企业经营好的一个必然结果。利他精神并非是要达到一定境界的人才具备，它存在于我们每个人的生活、工作中。一个小动作就可以看出一个人是否具有利他精神：会议结束，把凳子摆好；上课手机静音，不影响他人；上班停车，可以停在稍远的地方，把距离近的位置让给晚到的人等等。

自利可能让企业在短期内获取一定的生存空间；利他则久，利他才能让企业真正实现基业长青。我们在推动企业经营发展的过程中，也应学习和秉承利他之心，坚守使命愿景，坚持做正确的事，回归经营的原点和本质，不急功近利，不机会主义，而是与利益相关方携手努力，共同构建更好的商业生态，推进产业链的持续发展。

（2）以心为本

【理念+算盘】自主经营始终抓住经营基础目的和经营结果，通过基本理念和方针指导，将过程经营权力下放，从而引领员工从被动执行转向主动经营，促进全员想尽办法不遗余力地改善经营。以统一的经营哲学为基础，给予员工充分个性“自由”发挥，从而发挥创造力。

从作为人最基本的需求出发，充分满足人追求成长、信赖和幸福快乐最原始的动力，由此京瓷始终如一抓住员工的心，给予员工足够快速成长的空间，让每个员工将积极的一面发挥到极致，使管理变得简单，因为每个人都是自己的老板。

强调满足员工的物质欲望，同时又强调不失作为人而异于动物的员工精神的追求，塑造员工崇高的价值观、人生观和世界观。以心为本，就是建立一种信赖关系，前提是企业家自信，对员工就能产生信任，同时感染并影响别人。

所以，力行正道，让员工相信正确的事物，然后信任员工，将心比心，把经营权下放，才能构筑牢固的整体组织。人心齐，泰山移，回归经营的本质就是经营人心。