立高食品股份有限公司(LIGAO FOODS,以下简称“立高股份”)是集食品原料研发、生产、销售于一体的大型股份制企业,总部位于广州。立高产品范围覆盖烘焙、饮料、休闲食品、冷冻半成品等领域,注册资金1.27亿,在国内拥有4个大型生产基地、50个销售办事处,2000名员工,是烘焙食品行业领先民族品牌。
旗下拥有立高食品股份有限公司佛山分公司、立高食品股份有限公司增城分公司、广州奥昆食品有限公司、广州昊道食品有限公司、浙江奥昆食品有限公司5家分子公司,拥有烘焙事业部、饮料事业部、巧克力事业部等销售事业部。
1、“商业模式”对手被模仿
2、产品“组合拳”战略彻底失败
3、原材料价格急剧攀升,利润率逐年下降
4、缺乏系统经营体制,内部管理错综复杂
5、企业家价值观与核心经营团队能力成长遭遇瓶颈,管理“力不从心”
1.提炼企业经营理念、愿景、使命,明确中长期发展规划
2.导入“经营会计”与“内部交易会计”体系
3.明确事业部SBU构造,确立阿米巴组织划分
4.启动年度经营计划,并建立起二元制绩效评价系
5.构建赋予创新、高绩效的企业文化氛围
1.业绩回暖,利润逐渐攀升。
2.企业文化逐步从封闭、固守、怀疑走向开放、创新和信任
3.经营意识与能力(尤其是各SBU负责人)显著迅速
4.客观评价,从“相马”过渡到“赛马”
5.内部真正形成了可积累的T/S-IPDCA经营循环改善
*此为道成标杆案例,可在线咨询服务顾问,索取更详细案例剖析。
培养出更多经营型的人才,由一个管理人才转向经营人才的巨大转变
增强员工的成本意识,使之在任何时候都能够围绕着“销售最大化、成本最小化”的经营原则开展经营活动
立高食品员工的经营意识与能力(尤其是各SBU负责人)显著迅速,帮助企业推倒“部门墙”,内部真正形成了可积累的T/S-IP...