员工“自觉自愿自发”是怎么炼成的？

发布时间：2015/01/20阅读次数：550 分享到：

　　
　　1、讲钱景。
　　
　　一个企业再光环，再牛逼，给员工开的工资太少，那也是不行的。人家再念你好，为生活所迫，离开你也是早晚的事。
　　
　　讲钱景，讲几个境界。
　　
　　一方面是眼前的钱。什么岗位，多少钱，做多少工作，可以怎么涨工资等等。对比社会同类岗位，收入算是合理，甚至更高。
　　
　　还有未来的钱。讲行业发展，讲企业发展，最后再落实到部门发展，让其看到希望。同时再给出合理的晋升空间，以及对应的收入的增长变化等。
　　
　　还有隐形的钱。在这里干了什么活，给你一个锻炼的机会，以后不在这边做了，去别的公司一样吃香喝辣。公司提供的岗位是社会最热门的岗位，社会行业发展速度很快，早入行早收益。

　　2、让员工觉得跟对人了。
　　
　　年轻人，不怕入错行，就怕跟错人。想办法向你的员工证明，跟着你就是跟对人了。
　　
　　讲你个人的经历经验，让员工了解你，认可你的能力。
　　
　　讲你对工作、对人生的看法，让员工认可你的为人。
　　
　　讲你好为人师，愿意带新人成长的愿望，让员工渴望能被带着成长。
　　
　　如果有光环，不要吝惜，多抛一些……
　　
　　一定要让员工觉得真的是跟对人了。只有他这么想了，他才有可能心甘情愿地服从你的“命令”，而不是一边执行一边心生疑窦，他也才有可能向你展开心扉给你一个对他进行思想培训的机会，进而成为你团队的核心成员。
　　
　　3、帮助学习进步。
　　
　　要让员工认识到自身存在的不足，告诉他这种不足这个年纪的年轻人都会有，但几年之后，能不能改掉这些毛病，可能会决定他们未来的高度。同时，要明确的指出几条他们能改进和提高的路，让他们明确的知道，只要沿着这条路往前走，那就一定能变强，能进步。同时在他们前进的路上，帮他们把握方向，给予鼓励……
　　
　　帮助学习进步，这是一个看似简单，其实很考验人的活儿。看似简单，是因为你只要指出方向，具体学习提高都是员工自己的事。但考验人，就是如何能让员工相信你说的方向是对的，同时他在沿着这个方向走的时候你怎么能确保他没有走偏，关键的时候还能扶一把。没有一定的功底，是做不到的。
　　
　　所以说经营是万金油，从正面的方向去理解，就是无论什么工作，你至少要懂个6-7分，而且能够高瞻远瞩地去看问题，这样才能更好地给予员工方向性的帮助。

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