道成咨询阿米巴 | 部门推诿责任，如何用阿米巴经营解决？

　　部门推诿责任在企业中经营的老大难问题。出于趋利避害的本性，大家都本能地把自己部门的责任无限缩小，其他部门的责任放大，于是你说我，我指责你，咬来咬去一地鸡毛。

　　为此，老板们很受伤，干部们很委屈，想真正干点事的人更加内心苦闷、呆不下去。

　　在某企业季度会议上，营销部经理说：“最近销售不好，我们有一定责任。但主要原因是对手推出的新产品比我们的好。”

　　研发经理说总结道：“最近新推出的新产品少是由于财务部门削减了研发预算。”

　　财务经理马上解释：“公司采购成本在上升，我们必须削减。”

　　这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”

　　于是，大家异口同声的说：“原来如此。”

　　言外之意便是：大家都没有责任。

　　最后，老板终于发言：“这样说来，我只好去考核这座矿山！”

　　这样的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时，各部门不是先找自身问题，而是指责相关部门没有配合好自己的工作。

　　其实，企业在运作中并不怕出现问题，就怕出了问题后无人过问，大家装作什么都不知道，什么都没发生过。

　　即使知道出了问题，也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。

　　最后，问题只有不了了之，老板被“绑架”。

　　那么，这些情景背后折射的问题到底是什么？

　　招募投入、培训投入、KPI投入都不少，为什么一发现问题，却无一人能分析、解决？

　　短期的损失可能不会马上造成公司分崩离析，公司虽然矛盾不断，但没产生致命的伤害。

　　甚至看似依然能维持局面，获得利润。

　　但是雪球越滚越大，总有失控的那天。

　　2018年，全球90%以上的资产价格都在下跌，绝大多数的投资都是亏损的。ofo小黄车倒闭、知乎大批裁员之类的新闻引起众多关注。

　　经济萧条期，企业想要生存发展更需要披荆斩棘，转变传统管理方式。

　　一是有应对外部环境变化的能力。未雨绸缪，临危不惧；

　　二是不断提升竞争力。拥有自己的核心技术，开创出独一无二的、符合市场需求的产品；

　　三是激发内部员工的活力。员工是企业发展的推动力，让每位员工价值最大化，才有力量实现其余的需要。

　　过去30年，中国大部分企业一直在强调所谓的管理，因此企业一大了以后就出现沉重的管理负担，在经济寒冬更是寸步难行。这就是管理过重，而经营心房打不通了，最后气血无法流通，利润没有了。

　　中国【理念＋算盘】自主经营创始人、阿米巴经营中国落地权威专家——田和喜提出：“用经营思维解决复杂的管理问题，把管理简单化。”、“经营是目的，管理是手段。”

　　但是，管理迈向经营，不是靠几本书的理论自己摸索，也不是一朝一夕能够完成的。没有专业的指导、团队的坚持，很容易走入经营的误区。

　　安徽新远科技周总就分享过自己的亲身经历：

　　2018年，集团销售额达到了十几亿。此时，亟需大批输送管理干部，所以我们内部也参照阿米巴经营，自建了组织架构。

　　遗憾的是，我们走入了阿米巴的误区。没有真正的理解阿米巴的含义、经营理念。

　　本想通过组织划分，打造人才，解决各个部门的问题。

　　后来，部门划分越来越多，为了争部门利益核算、为了利润搞附加值，变成变相的“承包”，给公司带来了更多的弊害。

　　在公司经营一筹莫展的时候，我们请到了道成田和喜老师和他的团队，到公司做专业的辅导。

　　我们也终于理解，报表的目的，是将哲学经营理念通过数据显示出来。

　　后来，我们进一步认识到，报表本身并不是意义。而是要通过报表来发现问题、解决问题。