企业之强在于强人，阿米巴经营人才核心竞争力

处在整个商业系统重构的今天，无论是中国企业还是世界企业，我们都是站在同一起跑线上，站在这个时代最好的机遇点上，我们作为第二大经济强国的企业，理应昂首走出一条全新的道路出来。

我们想要领跑于其他企业，企业的核心竞争力是最重要的，企业的核心竞争力并不是产品，而是企业所拥有的经营型人才，标杆性人才。因为产品都是人做出来的。

我们都知道，经营型人才也并不是天生就有的，他们需要培养，从企业中去成长。

有句话说得好，大学之大在于大师，企业之强在于强人。一个企业的强大，不在于收入强，也不在于是不是世界500强，而在于它能不能凝聚起全球最顶尖的人才。

一家公司，有了足够多的强人，自然也会被武装起来，变得越来越强大。

而传统的企业管理咨询无法培养出适应现在这个时代的经营型人才；企业在变革，管理以及经营模式都在变革，传统的经营管理人才培养模式已经不适应如今快速发展的社会。我们要知道，现在是企业跟着社会的脚步往前走，而不是社会跟着企业的脚步向前走。

培养人才，我们首先要经营理念，也就是企业经营者的发心，创办和经营企业的出发点。他有姿态理念、市场理念、体制理念和社会理念。他是企业的自我认知，回归企业的本我。

要让员工和老板的想法一致，有共同的事业追求，每一个老板成功的经历不一样，都必须有自己的价值观，无论什么样的价值观，最重要的是和全体员工共有。员工认可了才能够落地，而不应该是老板自娱自乐。

为企业打造出顶尖经营人才，提升企业的核心竞争力，才能让企业真正的领跑于全国乃至全球的企业。

各个企业想要迈出这全新道路的第一步，人才的核心竞争力是绝对的，我们只要拥有自己的人才的核心竞争力，终将从世界上无数的优秀企业中脱颖而出。

变革时代，惟一确定的就是不确定性，我们只有不断地学习、发现、认知和理解，只有这样才能驾御这个世界。