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阿米巴经营:中国企业更需要人文哲学

发布时间:2015/03/23阅读次数:140 分享到:

  
  在中国的企业当中,遭遇经营的寒冬区,寻找破局之道,是当今最为迫切的事情。稻盛和夫每次来华演讲,都受到广大企业家的热烈欢迎。
  
  改革开放以后,中国引进了市场经济和竞争机制,经济得到快速发展,人们追求财富的热情迸发出来了。许多人创办企业,是凭着自己的聪明和才干、刻苦耐劳的精神品质,以及中国廉价劳动力的优势。
  
  许多人引进西方的绩效主义来刺激劳动者的工作动力,虽然已是有效,但是由于东方和西方人力教育资源和文化背景的差距,很容易演变成了赤裸裸的金钱主义,因此,适合中国企业的还是需要考虑这些因素,而不是简单的引入高效经营管理方式这么简单,稍有差错,那就是企业破败的危险。
  
  于是,很多企业家开始把目光转向融入东方哲学管理思维的哲学方式,东方哲学对于企业家修心养性、提升个人品格具有重要的积极意义,因此,阿米巴经营模式来到中国之后,赢得广大企业家的高度赞同。
  
  企业经营者对企业管理采取一个高压手段,对人性经营太少,或者重视不够,员工在这样的环境下工作,只会与经营者离心离德,没有任何的同甘共苦的可能性,这就人性关怀的经营理念的缺失。
  
  人文关怀和修身养心是稻盛成功法宝之一,对于处在经营瓶颈的中国企业家来说,是值得学习和借鉴的。
  
  中国企业家为企业引进并实践稻盛哲学和阿米巴经营模式,目标是成为行业内领先卓越的企业。他们实验成功,那么稻盛哲学和阿米巴经营将会以更高更快,飞跃性的发展。这不仅是稻盛所期待的,更是全体中国企业家所期待的结果。

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