阿米巴经营：中国企业更需要人文哲学

发布时间：2015/03/23阅读次数：140 分享到：

　　
　　在中国的企业当中，遭遇经营的寒冬区，寻找破局之道，是当今最为迫切的事情。稻盛和夫每次来华演讲，都受到广大企业家的热烈欢迎。
　　
　　改革开放以后，中国引进了市场经济和竞争机制，经济得到快速发展，人们追求财富的热情迸发出来了。许多人创办企业，是凭着自己的聪明和才干、刻苦耐劳的精神品质，以及中国廉价劳动力的优势。
　　

　　许多人引进西方的绩效主义来刺激劳动者的工作动力，虽然已是有效，但是由于东方和西方人力教育资源和文化背景的差距，很容易演变成了赤裸裸的金钱主义，因此，适合中国企业的还是需要考虑这些因素，而不是简单的引入高效经营管理方式这么简单，稍有差错，那就是企业破败的危险。
　　
　　于是，很多企业家开始把目光转向融入东方哲学管理思维的哲学方式，东方哲学对于企业家修心养性、提升个人品格具有重要的积极意义，因此，阿米巴经营模式来到中国之后，赢得广大企业家的高度赞同。
　　
　　企业经营者对企业管理采取一个高压手段，对人性经营太少，或者重视不够，员工在这样的环境下工作，只会与经营者离心离德，没有任何的同甘共苦的可能性，这就人性关怀的经营理念的缺失。
　　
　　人文关怀和修身养心是稻盛成功法宝之一，对于处在经营瓶颈的中国企业家来说，是值得学习和借鉴的。
　　
　　中国企业家为企业引进并实践稻盛哲学和阿米巴经营模式，目标是成为行业内领先卓越的企业。他们实验成功，那么稻盛哲学和阿米巴经营将会以更高更快，飞跃性的发展。这不仅是稻盛所期待的，更是全体中国企业家所期待的结果。

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