如何保障阿米巴之间的良性竞争？

保障阿米巴之间的良性竞争，需要做到如下几点：

1、阿米巴经营哲学的宣贯

每个企业都应该树立一个正确的经营哲学，这是企业经营的根基所在，也是汇集员工凝聚力与向心力的关键。组织内部的各级管理者，只有对企业经营哲学高度认同，才会产生企业文化信仰。经营哲学信仰具有稳定性，员工才甘愿为履行企业使命去长期奋斗。各个阿米巴领导人信仰经营哲学，就会考虑公司的整体利益，保持与公司整体的统一性，避免阿米巴之间的恶性竞争。

2、奖励方法因人而异

为保障阿米巴之间的良性竞争，公司在阿米巴的奖励上要慎重。对业绩好的阿米巴只是做些表扬，颁赠纪念品，坚持只给予他们“对公司有贡献”的荣誉。对经营业绩不佳的阿米巴严格追究责任。这样做是为了避免各个阿米巴之间恶性竞争局面的出现。不以绩效考核分数高低作为员工收入上的差距依据，同时对恶性竞争的阿米巴给予抵制。

3、做好绩效管理工作

做好企业利益的二次分配工作，从原有的个人考核机制再增加阿米巴团队考核机制，从业绩考核逐渐过渡到利润考核，实现全员参与经营。

4、动态关注阿米巴的业绩

既避免有些阿米巴为了自身利益，而不顾其他部门利益的恶性竞争；也为了能有效应对市场变化而做出灵活的调整，优化公司的绩效管理体系。

5、制定及维护公司的管理制度

使更多项工作能公开化、标准化，使各阿米巴达成经营目标的同时要遵守公司的制度流程，保障阿米巴之间的良性竞争。

公司内部还制定了如何内部定价、如何统计及如何考核的制度，并把公司的五年规划、年度计划和月度计划，分解落实到各个阿米巴，进行内部独立核算。通过这样的改造，公司每个阿米巴之间不仅形成了良性竞争，更大大降低了公司整体运营费用，业绩大幅提升。而每一个阿米巴领导人，在独立经营管理自己旗下阿米巴组织的过程中，也形成了强烈的使命感和荣辱感，人才脱颖而出，公司不断创造利润。